培养目标：本专业培养适应市场需求，具备现代企业人力资源管理等方面的知识和较强的综合分析解决人力资源问题的能力，能够胜任企事业单位和政府部门的人力资源管理相关岗位的工作，具有一定创新能力，德、智、体、美等全面发展的高等应用型专门人才。主干课程：管理学原理、组织行为学、劳动经济学、人力资源管理概论、劳动就业法规、管理心理学、社会保障学、培训与开发管理、人事测评技术、绩效管理、薪酬管理与福利、人事管理英语、招聘筛选与录用、人际关系与沟通、工作分析等。就业方向：毕业生可在企事业单位、政府部门及其咨询机构人力资源相关岗位，从事管理、人员招聘、人力资源开发、员工培训、绩效考核、薪酬管理、劳动关系管理等工作。